威尼斯人平台靠谱吗,不止网易暴力裁员,大厂裁员花样多,“绩效低”或成万能借口

2020-01-10 12:18:15
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威尼斯人平台靠谱吗,不止网易暴力裁员,大厂裁员花样多,“绩效低”或成万能借口

威尼斯人平台靠谱吗,文|每日人物高瑜键 编辑钟十五

针对前员工指责的裁员事件,网易公司今日连发两则声明,称该员工绩效考核不合格,但处理过程简单粗暴。此外,还指出“你的游戏我的心”在文章中展示的“业绩排名”,实际上是工作量排名,并不能完全反映工作质量。

11月23日,网易前游戏策划“你的游戏我的心”发表了《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》一文,称自己为公司工作5年,绩效一直不错,但在患上扩张性心肌炎后,因绩效原因被要求解除劳动合同,拒绝后遭到各种约谈、威胁、陷害,甚至还被暴力赶出公司,最后去申请劳动仲裁才拿到n+1的赔偿金。

对网易的这个解释,网友并不买账。在职场app脉脉中,有网友指出,“工作量第二,业绩量不合格”明显不符合逻辑,实际上是在避重就轻,拿绩效当借口。

在此之前,网易内部今年已多次传出裁员事件。3月,网易被指毁约应届生,“校招、实习一个不留”,7月,又有爆料称网易游戏裁员10%,随后网易出面否认。“你的游戏我的心”发布的自述文章中亦指出多位同事与其遭遇相同裁员手段,还有网易员工现身发帖,称自己同样因“不实”绩效遭到裁员,并愿以实名表示其所言非虚。

因裁员风波上微博热搜的,网易并不是第一家,也不会是最后一家。互联网寒冬下,“会飞的猪”彻底飞不动了,以“绩效”为借口的裁员大潮,愈演愈烈。在网易裁员的新闻下,有网友评论,“这下杭州的三大公司都不能去了。”

今日与网易受到同样关注的,还有大发“易难财”的京东。11月25日,京东创始人刘强东在集团晨会上宣布,京东员工如果在任职期间遭遇不幸,无论原因如何,京东都将负责其所有孩子一直到22岁。

此前,京东内部还有一项政策,“凡是在京东工作满五年以上的员工,如果遭遇重大疾病,公司都将承担其全部医疗费用。”

实际上,给遭遇不幸的员工遗属以福利待遇的,并不是京东一家。早在2012年,谷歌就推出了“死亡福利”,在任职期间过世的员工,配偶可在未来10年继续领取去世员工生前50%的薪水。随后,腾讯也效仿宣布,去世员工家属除10年内领半薪外,还补充了一条:如果员工有孩子,每个孩子增加12个月薪。

然而,就在今年4月,一封被曝光的内部邮件显示,京东强调会坚决淘汰不能拼搏的人,“不管是不是老员工或者管培生,也不管是身体原因还是家庭原因。”仅仅半年,京东突然口风大变。

此外,亦有网友爆料称京东的薪资由50%的基本工资与50%的绩效组成,绩效小于1工资拿不全,“相当于变相裁员”。

当然,除“绩效”外,互联网公司还有更多的裁员借口。去年年底,百度因“虚报打车发票金额”辞退55名员工,引发热议。今年年初,便利蜂被指“借数学考试裁员”,创始人庄辰超回应称“数学逻辑不好,绩效很难达成预期。”

无独有偶。10月底,一名自称华为员工的网友在“通信人家园”上发布公开自述信,称自己入职12年,曾在6类艰苦地区奋斗6年,“从2010年至2017年底回国前除部门调动外绩效一直都在b+以上”,然而回国后却“被办公室政治和谐不续签”。他还称,自己在内部人才市场中业务面试已经通过了5个岗位,但都卡在了hr审核上,理由是“长期绩效低”。

该帖子目前已无法在通信人家园上搜索到,迄今为止华为官方也并无回应。根据《劳动合同法》第十四条规定,劳动者在用人单位连续工作满十年的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同。



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